Adhérer au BSP
Possibilités d'emploi
Dans le domaine de l'emploi
A la British School of Paris, nous offrons à notre personnel très engagé et talentueux les meilleures conditions pour accomplir notre mission éducative et favoriser la performance et la créativité.
C'est pourquoi nous encourageons fortement le développement professionnel et le bien-être et fournissons d'excellentes installations et équipements.
La British School of Paris s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tous les enfants et jeunes gens. Tous les membres du personnel sont formés à la protection de l'enfance. Nous veillons à ce que les candidats retenus fassent l'objet d'un contrôle de police au moment de leur nomination et à ce que tous les membres du personnel signalent leurs inquiétudes dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance.
Veuillez noter que nous ne répondons aux candidatures que pour les postes vacants spécifiques annoncés. Pour tous les postes vacants à l'école, les candidats doivent être titulaires d'un passeport de l'UE ou d'un permis de travail français en cours de validité.
10 raisons de travailler au BSP
- Approche collaborative de l'enseignement et de l'apprentissage
- Environnement amical, bienveillant et solidaire
- Formation professionnelle et possibilités de développement personnel
- Un ensemble complet et généreux d'avantages sociaux
- Des installations exceptionnelles, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la salle de classe
- Les technologies de l'information sont intégrées dans les programmes d'études à tous les niveaux
- Une réputation exceptionnelle dans le monde entier
- Communauté internationale et multiculturelle dynamique
- Des campus aux portes de Paris
- Une philosophie et des objectifs forts
Égalité entre les hommes et les femmes
Comme l'exige la loi " Liberté de choisir son avenir professionnel "La British School of Paris a calculé son "indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes".
Cet indice est basé sur quatre critères obligatoires :
- Différences de salaires entre hommes et femmes
- La différence entre les augmentations de salaire individuelles des femmes et des hommes
- Taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté figurant parmi les dix salariés les mieux rémunérés
L'indice de la BSP pour 2023 est le suivant : 76/100.
Le BSP s'efforce notamment d'encourager les femmes à postuler à des postes d'encadrement supérieur ou de direction, car elles sont actuellement sous-représentées à ce niveau.